Управление персоналом (45)

Сотрудники производства компании «Электрорешения», официального представителя бренда EKF в России, расположенного в п. Ставрово, приступили к обучению по программе «Основы бережливого производства». Курс проводят специалисты Регионального центра компетенций Владимирской области в рамках программы повышения производительности труда. В ходе базового тренинга участники узнали, как распознать семь видов потерь на производстве и как применять метод «5 почему» для поиска корневой причины проблемы, а также познакомились с принципами выстраивания непрерывного потока и основами картирования процессов. Теоретические знания сотрудники закрепили на практике: построили учебный производственный процесс, выявили в нем «узкие места» и разработали конкретные решения для оптимизации. Задание состояло в том, чтобы по заказу клиента собрать 35 электрических вилок за 10 минут. На старте участники намеренно...

На производственной площадке компании «Электрорешения», официального представителя бренда EKF в России, при поддержке Регионального центра компетенций (РЦК) Владимирской области стартовал проект по повышению производительности труда. Предприятие, расположенное в п. Ставрово, реализует полный цикл производства электротехнической продукции — от розеток и выключателей до теплых полов и систем молниезащиты. Здесь налажены заготовительные участки: штамповка, литье пластика и экструзия. В коллективе более 300 сотрудников. Современные технологии и собственная система производства обеспечивают высокую эффективность, но потенциал для оптимизации остается. Реализация проекта позволит сократить сроки производства, снизить потери и нарастить объемы выпуска при сохранении качества. Основная цель — повысить продуктивность производственных процессов на 8%. Специалисты РЦК проведут диагностику...

С начала года более 135 тысяч заявлений в онлайн-формате направили граждане, чтобы воспользоваться услугами центров занятости. Больше всего заявок поступило на поиск подходящей работы — более 97 тыс. заявлений. Второе и третье место разделили запросы на профориентацию и подбор персонала с 13 тыс. и 10 тыс. заявлений соответственно. «Теперь пользоваться услугами и сервисами службы занятости стало удобнее. Например, можно записаться на консультацию или пройти предварительные тесты, провести собеседование с работодателем онлайн. Это позволит, при визите в центр занятости использовать время более эффективно, а не тратить его на заполнение документов. Все сервисы и услуги для граждан бесплатные», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Четвертое место заняло предоставление возможности профилирования. Таких заявок пришло более 7 тыс. Замыкает топ-5 услуг психологическая...

Аби, ведущий производитель удобных и простых в приготовлении продуктов питания из мяса, сообщает, в первом квартале 2022 года профессиональную подготовку получили 320 сотрудников компании, и 58 студентов прошли производственную и преддипломную практики. В первом квартале 2022 года 320 сотрудников Аби было направлено на обучение для повышения квалификации, а также обязательную аттестацию. Это почти в 10 раз больше, чем в 2021 году благодаря снятию коронавирусных ограничений и возобновлению очных программ обучения. На обязательное обучение были направлены сотрудники, чья переподготовка предусмотрена законодательством, кроме того часть персонала повысила квалификацию для выполнения операционных задач. Среди их числа комплектовщики товара, водители погрузчиков, лаборанты, медсестры, энергетики, электрогазосварщики, специалисты по качеству, руководители производства и IT-специалисты. Базой...

Более 39 млрд рублей будет направлено на поддержку рынка труда и предупреждение безработицы в условиях введённых в отношении России западных санкций. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Источником финансирования станет резервный фонд Правительства. Большая часть суммы – свыше 25,5 млрд рублей – пойдёт на создание в регионах временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда для поиска нового места работы. При необходимости воспользоваться такой помощью смогут 400 тысяч человек. Более 7 млрд рублей будет направлено на реализацию региональных программ. Благодаря им сотрудники промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения, смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Такая мера...

Власти более чем трех десятков регионов России от Сахалина до Калининграда объявили о том, что последний день уходящего года станет нерабочим для государственных служащих, и рекомендовали всем остальным работодателям поддержать эту инициативу, сообщают РИА Новости. День на подготовку к празднику. В конце ноября депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, которым предложили сделать 31 декабря выходным, сохранив общее количество нерабочих праздничных дней. Кроме того, депутаты Госдумы от ЛДПР направили письмо премьер-министру Дмитрию Медведеву с предложением перенести выходной на 31 декабря постановлением правительства. Министр труда Максим Топилин объяснил, 31 декабря в этом году что невозможно сделать выходным днем, это связано с различными режимами работы и бюджетными расходами, поэтому правительство принимает решение о выходных на следующий год примерно в октябре. При этом министр...

Показатель обеспеченности врачами и средним медперсоналом в сельской местности на 40% ниже, чем в общем по стране. Эксперты Общероссийского народного фронта и Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье» изучили информацию Минздрава России об обеспеченности жителей регионов врачами и средним медперсоналом и составили соответствующие рейтинги. В частности, выяснилось, что в сельской местности показатели по обеим категориям медицинских работников в 2017 г. были почти на 40% ниже, чем в общем по стране. Чтобы выполнить задачу, которую поставил президент РФ, лидер Народного фронта, и сделать медпомощь доступнее для граждан, нужно привлекать в сельскую местность квалифицированных медицинских специалистов. Такое мнение высказал член Центрального штаба ОНФ, директор Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье»...

В 2017 г. в учебно-методическом отделе ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» прошли повышение квалификации около 150 специалистов из 23 регионов страны. За период январь - декабрь 2017 г. учебно-методическим отделом поведено 14 потоков обучения слушателей по 9 программам: «Фитосанитарный карантинный контроль, надзор в области семеноводства и порядок отбора образцов», «Нормативное, методическое и практическое обеспечение деятельности территориальных управлений Россельхознадзора в сфере контроля и надзора за объектами аквакультуры и порядка отбора проб», «Методическое, практическое и нормативное обеспечение эффективной деятельности предприятий аквакультуры и рыбного промысла», «Судебно-почвоведческая экспертиза при осуществлении функций Россельхознадзором в области исполнения законодательства РФ по охране почв и земель», «Правовое регулирование надзора за использованием...

В 2017 г. в учебно-методическом отделе ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» прошли повышение квалификации около 150 специалистов из 23 регионов страны. За период январь - декабрь 2017 г. учебно-методическим отделом поведено 14 потоков обучения слушателей по 9 программам: «Фитосанитарный карантинный контроль, надзор в области семеноводства и порядок отбора образцов», «Нормативное, методическое и практическое обеспечение деятельности территориальных управлений Россельхознадзора в сфере контроля и надзора за объектами аквакультуры и порядка отбора проб», «Методическое, практическое и нормативное обеспечение эффективной деятельности предприятий аквакультуры и рыбного промысла», «Судебно-почвоведческая экспертиза при осуществлении функций Россельхознадзором в области исполнения законодательства РФ по охране почв и земель», «Правовое регулирование надзора за использованием...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подводит итоги летней стажировки для студентов ведущих российских вузов – Tele2 Praktik. В 2017 году молодые специалисты подали 3400 заявок на участие в программе, при этом треть кандидатов была зарегистрирована в московских офисах компании. Программа стажировки Tele2 Praktik – один из основных инструментов компании по привлечению молодых специалистов. В этом году она прошла в 13 городах России: Владивостоке, Владимире, Воронеже, Екатеринбурге, Костроме, Краснодаре, Москве, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Перми, Ростове-на-Дону и Санкт-Петербурге. Претенденты могли пройти на стажировку в таких направлениях компании, как Big Data, Digital, MVNO, B2B, противодействие мошенничеству, электронная коммерция, финансовое подразделение, маркетинг, HR, центры планирования и развития сети. Наибольшей популярностью у студентов пользовались...

30 августа во Владимире завершились соревнования профессионального мастерства оперативного персонала тепловых электростанций с парогазовыми установками (ТЭС с ПГУ). Лучший результат показала команда Владимирского филиала, у энергетиков Свердловского филиала второе место, на третьем – коллектив из Пермского филиала. Команда Владимирского филиала будет представлять Группу «Т Плюс» на Всероссийских соревнованиях, которые пройдут в Москве в сентябре 2017 года. В ходе соревнований также были определены лучшие по профессии: Оборина Елена Олеговна (филиал «Пермский») - победитель конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Старшее лицо оперативного персонала смены химоборудования». Толмачев Кирилл Юрьевич (филиал «Пермский») - победитель конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Старшее лицо оперативного персонала смены цеха АСУ ТП». Захаркин Иван Андреевич (филиал «Свердловский») ...

С 28 по 30 августа во Владимире будут проходить соревнования профессионального мастерства оперативного персонала тепловых электростанций с парогазовыми установками (ТЭС с ПГУ). Определять сильнейшего, а также лучших по профессии будут семь команд, представляющие регионы присутствия Группы «Т Плюс»: Владимирский, Кировский, Нижегородский, Пермский, Самарский, Свердловский и Удмуртский филиалы. Подобные соревнования проводятся среди филиалов «Т Плюс» впервые. Необходимость отдельного конкурса для оперативного персонала ТЭС с ПГУ объясняется появлением большого количества подобных установок в регионах нашего присутствия. В рамках масштабной инвестпрограммы за восемь лет компания «Т Плюс» построила 3 гигаватта мощностей, вложив в них свыше 128 млрд рублей. Работа на новом оборудовании требует специальной подготовки персонала, постоянного обучения и повышения квалификации, а также обмена...

На базе Воронежской таможни под председательством начальника ЦТУ Сергея Прусова прошло совместное заседание Коллегий Центрального и Северо-Западного таможенных управлений. В его работе приняли участие: начальник СЗТУ Александр Гетман, начальники служб и должностные лица региональных таможенных управлений, заместитель полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Николай Овсиенко, Московский межрегиональный транспортный прокурор Владимир Тюльков и заместитель губернатора Воронежской области Юрий Агибалов. В ходе заседания рассматривались результаты и перспективы проведения Эксперимента по концентрации таможенного декларирования на таможенных постах – Центрах электронного декларирования в регионах деятельности Управлений. Согласно условиям Эксперимента практически весь декларационный массив таможни концентрируется в ЦЭДе, за исключением отдельной категории товаров. Эксперимент по...

21 февраля во Владимире прошли соревнования профессионального мастерства «Лучший по профессии среди организаций жилищно-коммунального хозяйства». В этом году в конкурсе приняли участие 87 специалистов из 63 предприятий ЖКХ, представляющих 20 муниципальных образований региона. Компанию «Т Плюс» представляли специалисты двух обособленных подразделений ОАО «Владимирские коммунальные системы»: «Теплосервис» и «Владимиргортеплосеть». По итогам соревновательного дня Лучшими в профессии стали Татьяна Казанская (оператор котельной 5 разряда обособленного подразделения «Теплосервис» ОАО «ВКС») и Денис Четвергов (электросварщик 6 разряда обособленного подразделения «Владимиргортеплосеть» ОАО «ВКС»). В упорной борьбе третий участник нашей команды Артем Семенов (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда обособленного подразделения «Теплосервис» ОАО «ВКС») занял второе...

Команда из производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» заняла первое место на соревнованиях профессионального мастерства среди водителей ПАО «МРСК Центра и Приволжья» и получила специальный приз - «Золотой карданный вал». По традиции свои навыки в ходе соревнований показали представители всех девяти филиалов МРСК Центра и Приволжья из Владимирской, Ивановской, Калужской, Кировской, Нижегородской, Рязанской, Тульской областей, а также республики Марий Эл и Удмуртской республики. За филиал «Тулэнерго» выступала команда водителей из Тульских электрических сетей, которая ранее стала победителем отборочного этапа соревнований профмастерства, в составе: Сергей Ханин (на автомобиле «УАЗ-390995»), Вадим Субботин («ГАЗ-33081») и Александр Февронин (Chevrolet Niva «ВАЗ-2123»). К соревнованиям команду тульских водителей подготовили - заместитель начальника...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, открывает ежегодную программу стажировки для учащихся российских вузов Tele2 Praktik. В этом году студенты из 19 регионов нашей страны могут стать частью команды Tele2. Принять участие в программе стажировки могут студенты из Владивостока, Владимира, Воронежа, Екатеринбурга, Калуги, Краснодара, Магадана, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Петропавловска-Камчатского, Ростова-на-Дону, Рязани, Тулы, Тюмени, Хабаровска и Челябинска, а также из Санкт-Петербурга и Москвы. В 2016 году Tele2 Praktik будет проводиться по следующим направлениям: техническое, юридическое, управление персоналом, управление абонентской базой, корпоративные коммуникации, продажи, финансы, маркетинг, продукты. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора: собеседование, тестирование и бизнес-игру. Финалисты конкурса получат уникальную возможность узнать, как...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подвел итоги ежегодной летней программы стажировки Tele2 Praktik. В 2015 году компания получила более двух тысяч заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа Tele2 Praktik проводится уже в шестой раз. В этом году она была реализована в 16 городах России: Белгороде, Владимире, Воронеже, Екатеринбурге, Калуге, Краснодаре, Курске, Москве, Нижнем Новгороде, Омске, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Смоленске, Туле, Тюмени и Челябинске. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки поступило от студентов МГУ им. М. В. Ломоносова, Высшей школы экономики, МГИМО, Финансового университета при Правительстве РФ, Экономического университета им. Г. В. Плеханова, Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций имени профессора М. А. Бонч-Бруевича и других ведущих вузов страны. Для участия в программе летней практики...

Руководители различных компаний далеко не всегда довольны профессиональными качествами подобранных на ту или иную должность сотрудников. Это связано прежде всего с тем, что менеджеры по подбору персонала не всегда могут грамотно оценить кандидата по всем основным параметрам. Избежать этого можно, подобрав самый эффективный метод отбора персонала. На сегодняшний день существует множество различных методик, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Грамотный подбор сотрудников на групповом собеседовании Многие предприятия нуждаются в большом количестве сотрудников для наиболее успешного функционирования и решения всех основных задач. Одним из популярных методов подбора сотрудников в этом случае является групповое собеседование, которое должны проводить только настоящие профессионалы своего дела. Само собой, в крупных организациях в штате работают специалисты по подбору...

Подбор персонала стратегически важный аспект успеха любой компании. Тем временем, ни один HR менеджер, даже самый успешный, и способный подобрать сотрудника , подходящего под запрос, не может гарантировать 100% результата. Ошибиться может каждый человек и всегда. А машина? – Машины не ошибаются. Так может быть рекрутинг возможно сделать более точным с помощью технологий? «Обладание прогрессивными технологиями – сильная сторона перед конкурентами». За окном 21 век. Большая часть привычной работы специалистов успешно оптимизирована и автоматизирована с помощью разнообразных плагинов, приложений и сервисов. Тем временем, специалист рекрутингового отдела, ни покладая рук, проводит собеседования, вручную совершает сотни телефонных звонков, пролистывает тысячи анкет. И все для того, чтобы отобрать пару подходящих сотрудников. То есть, рекрутинг до сих пор остается крайне времязатратным...

Анатомия системного бизнеса Серия «Секреты управления» Инспекции, расследования, аналитика, или Как заработать имидж руководителя, которого невозможно обмануть Часть вторая: Расследования Обманываться рад, обманутым быть тошно В предыдущей статье мы рассмотрели основные принципы проведения инспекций. Теперь давайте поговорим о ситуациях, которые требуют проведения расследований: Итак, расследования проводятся, если: 1. У компании минусовая рентабельность. 2. Приказы не выполняются, утвержденным регламентам не следуют. 3. Проект застопорился, и никакие ваши усилия и меры воздействия не могут сдвинуть его с мертвой точки. 4. Планы срываются, поставленные задачи хронически не выполняются, а действия по исправлению ситуации не приносят результата, не смотря на оказываемое вами давление и вкладываемые средства. 5. Недочеты, выявленные в результате инспекций, не исправляются в...

25 марта отмечается день работника культуры, и этот праздник своим могут считать все, кто отдает творчеству свое свободное время. За бесперебойной работой серверов и компьютерной сети Рязанского таможенного поста (центра электронного декларирования) следит Александр Кулыгин. Вот уже 22 года он трудится в таможне, и все эти годы радует коллег своими выступлениями на конкурсах художественного самодеятельного творчества. Он прекрасно поет, не раз занимал призовые места в конкурсах среди таможен центрального федерального округа. Кроме того, неоднократно выступал на фестивалях авторской песни в Рязани, в Подмосковье, в Твери, Курске, Костроме, Туле… Александр учился в музыкальной школе, пел в хоре, у него поет мама, двоюродная сестра-учительница также нередко выступает вместе с братом. А в финальном концерте фестиваля искусств Центрального таможенного управления в 2014 году вместе с...

По итогам 2014 года более 400 сотрудников филиала «Владимирский» ОАО «Волжская ТГК» и компании «Владимирские коммунальные системы» повысили квалификацию, прошли обучение, подготовку по смежным профессиям, а также аттестацию по правилам безопасности Ростехнадзора. На эти цели было затрачено свыше 4,5 млн. рублей. «Подготовка и повышение квалификации персонала являются ключевыми направлениями нашей кадровой политики. Помимо получения профессионального образования наши сотрудники участвуют в специализированных программах КЭС Холдинга: «Школа развития лидерства «Энергия талантов», «Энерголидер» и «Бережливое производство». Эти проекты направлены на формирование кадрового резерва, развитие управленческого персонала, а также на поиск новых эффективных решений в производстве. Также в 2014 году сотрудники смогли получить дополнительное образование с помощью дистанционных электронных курсов», ...

30 сентября завершился Всероссийский конкурс «Сельская молодежь», который стал первым этапом Всероссийского фестиваля рабочих профессий и инноваций «Государство. Наука. Бизнес». Организатор конкурса - Автономная некоммерческая организация «Центр информационно-аналитической и правовой поддержки органов исполнительной власти и правоохранительных структур», при поддержке Российского союза сельской молодежи. Конкурс «Сельская молодежь» был организован с целью формирования положительного образа сельской местности, для того, чтобы показать преимущества жизни и работы в селе, повысить престиж рабочих профессий, показать их особую пользу для общества. По условиям конкурса, участники присылали свои фотоработы согласно трем номинациям: «Моя профессия», «Вокруг нас», «Развитие нашего региона». Также в конкурс принимались презентационные материалы и видео работы. Особенной популярностью конкурс...

Команда ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в полном составе прибыла на учебно-тренировочный полигон филиала «Пензаэнерго» ОАО «МРСК Волги», где в период с 04 по 10 августа 2014 года будут проходить Межрегиональные соревнования бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4 – 10 кВ ДЗО ОАО «Россети». Накануне открытия турнира команда приняла участие в ряде организационных мероприятий: официальной регистрации, обязательном вводном инструктаже по технике безопасности. Кроме того, участники в соответствии с графиком получили возможность познакомиться с полигоном, провести предварительные тренировки. «Для успешного прохождения этапов большое значение имеет хорошее знание места их проведения, расположения и компоновки энергооборудования и других условий предстоящей работы. Поэтому перед началом соревнований мы уделяем максимум внимания подготовительной работе», - пояснил...

В соответствии с Планом работы коллегии Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области на 2014 год в целях дальнейшего совершенствования организаторской деятельности по решению поставленных задач и исполнению установленных полномочий 18.07.2014г. состоится торжественное заседание коллегии Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области с повесткой дня: - об итогах работы Управления за 15 лет; - об итогах деятельности Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области в I полугодии 2014 года; - о состоянии работы с кадрами в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области. О ходе реализации мер по противодействию коррупции в Управлении в...

Производитель постоянных магнитов и магнитных систем ОАО НПО «Магнетон» 28 мая 2014 года отпраздновал свое 45-летие. По случаю данного мероприятия состоялось торжественное мероприятие, на которое были приглашены ветераны производства, пенсионеры, почётные гости. Утром в центральной проходной «Магнетона» всех сотрудников встречал оркестр, и вручались ценные подарки. Само празднование началось на украшенной шарами площади предприятия, по периметру были размещены выставки фотолюбителей, различных поделок (вязание, вышивка, квилинг, бисероплетение, художественная ковка), детские рисунки, стенды об истории предприятия. С поздравительной речью к работникам предприятия обратился генеральный директор Васильев Борис Алексеевич. Он отметил большой вклад сотрудников предприятия в успешное развитие «Магнетона». «Существенный прорыв, который за последние годы сделало предприятие ОАО НПО...

Академия «Беко» - специальная программа тренингов для сервисных менеджеров, разработанная с целью обеспечения качественного обслуживания клиентов после покупки товара. Этот проект компания «Беко» реализует по всему миру и наконец, запустила его и в России. Главная цель проекта – поднять уровень сервиса, чтобы удовлетворить самых взыскательных покупателей и партнеров. В компании уверены, что качество обслуживания играет такую же важную роль как и качество товаров. Академия «Беко» находится на заводе компании во Владимирской области. Однако, здесь ожидают приезд менеджеров из стран Балтии и СНГ: Эстония, Литва, Латвия, Беларусь, Украина, Казахстан, Киргизстан, Азербайджан, Таджикистан, Узбекистан и Грузия – сотрудники «Беко» из этих стран смогут также посетить учебные сессии. Курс обучения в Академии «Беко» длится неделю, а его обязательной частью является экзамен. Помимо информации о...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет о старте ежегодной стажировки для студентов российских вузов «Tele2 Praktik». В этом году программа проходит в 15 регионах России, в том числе и в тульской области. Принять участие в программе «Tele2 Praktik» могут студенты из Брянска, Владимира, Воронежа, Краснодара, Липецка, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Ростова-на-Дону, Рязани, Санкт-Петербурга, Тамбова, Тулы и Челябинска. По итогам отбора практиканты получают возможность в течение двух летних месяцев работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. В 2014 году стажировка будет проводиться по следующим направлениям: маркетинг, финансы, управление персоналом, управление абонентской базой, продажи, продукты, корпоративные коммуникации, техническая служба и информационные технологии. В тульский филиал стажеры будут отбираться в службу...

В 2014 году инвестиции в обучение менеджмента «Дикси» составят 50 миллионов рублей, в эту сумму входят только программы для среднего и высшего менеджмента, в ней не учтены расходы на систему дистанционного обучения, внутренние программы для персонала магазинов и распределительных центров, а также затраты на командировки и рабочее время. «В бизнесе ключ к успеху - команда, хорошо обученная и разговаривающая на одном языке. Для плодотворного рабочего процесса коллектив должен быть заряжен на развитие, движение вперед, - подчеркивает президент ГК «Дикси» Илья Якубсон. - В работе с персоналом мы стремимся сохранить баланс между профессиональным ростом собственных сотрудников и привлечением новых талантов, которые способны оценить наши привычные процессы «свежим взглядом»». За последние годы «Дикси» инвестирует не только в регулярные программы в области обучения, но и такие капиталоемкие...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет о старте ежегодной стажировки для студентов российских вузов «Tele2 Praktik». В этом году программа проходит в 15 регионах России. Принять участие в программе «Tele2 Praktik» могут студенты из Брянска, Владимира, Воронежа, Краснодара, Липецка, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Ростова-на-Дону, Рязани, Санкт-Петербурга, Тамбова, Тулы и Челябинска. По итогам отбора практиканты получают возможность в течение двух летних месяцев работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. В 2014 году стажировка будет проводиться по следующим направлениям: маркетинг, финансы, управление персоналом, управление абонентской базой, продажи, продукты, корпоративные коммуникации, техническая служба и информационные технологии. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора: собеседование, тестирование и...

24 июля 2013 года состоялась торжественная церемония чествования дипломантов звания «Мастер Земли Владимирской» и награждения свидетельствами о занесении на областную «Галерею Славы» по итогам 2012 года. Среди них заместитель генерального директора ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - директор филиала «Владимирэнерго» Валентин Павлович Мартьянов. В церемонии награждения приняли участие руководство Владимирской области, Владимирского объединения профсоюзов, Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области. Вся трудовая деятельность Валентина Мартьянова связана с электроэнергетикой, в которой он без малого сорок лет. После окончания Ивановского энергетического института в 1974 году, он прошёл путь от инженера теплоэлектроцентрали Рыбинского производственно-конструкторского объединения моторостроения до заместителя генерального директора ОАО «МРСК Центра и...

В филиале "Владимирэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди команд оперативного персонала производственных отделений на звание "Лучший по профессии". По итогам шести этапов состязаний победителем стала команда производственного отделения «Владимирские электрические сети». В течение двух дней с 24 по 25 июня командам предстояло пройти шесть этапов соревнований. В условиях максимально приближенных к реальным, энергетики состязались друг с другом, кто быстрее и качественнее в условиях ограниченного времени справится с поставленными задачами. Первая часть – теоретическая, где участники должны были продемонстрировать свои знания действующих в энергетике правил и инструкций, а также ведение оперативных переключений. Она проходила на базе ЧОУ «ВУЦ «Энергетик» города Владимира. С помощью программного комплекса TWR-12 энергетики показали...

Управление по работе с персоналом Владимирского отделения Волго-Вятского банка Сбербанка России совместно с Советом Молодых Специалистов провело презентацию кадрового портала для студентов Владимирского техникума экономики и права. Сотрудники Банка рассказали гостям о Сбербанке, его инновационных проектах, современных и развивающихся технологиях, а также о Кадровом портале Сбербанка – уникальном интернет-ресурсе, где соискатели могут пройти специальное тестирование и выбрать подходящую вакансию из обширной базы данных. Студентам предложили примерить на себя роль специалиста по продаже продуктов банка (DSA) – в игровой форме, зарегистрировавшись на Кадровом портале sberbank-talents. Импровизированное соревнование очень увлекло молодежь, они с азартом приступили к «мозговому штурму» по выполнению плана продаж банковских продуктов. В итоге команда, достигшая наилучшего результата, не...

В 2012 году в филиале «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», согласно Плану развития персонала на 2012 год прошли обучение, подготовку и переподготовку в сторонних организациях с отрывом от производства – 1071 человек, из них 843 человека на базе Частного образовательного учреждения «Владимирский Учебный Центр «Энергетик». Главными учебными площадками повышения квалификации среди ВУЗов стали «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина», и «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых», с которыми у Общества действуют Соглашения о сотрудничестве. Основными направлениями подготовки в 2012 году стали повышение квалификации ключевых профессий электромонтеров воздушных линий электропередачи, электромонтеров оперативно-выездных бригад, электромонтеров по обслуживанию подстанций, электромонтеров...

Компания "Большая Земля" совместно с Московским финансово-промышленным Университетом "Синергия" объявляет конкурсный набор на специальность "Менеджмент в девелопменте" в рамках правительственной программы "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны". Сотрудничество "Большой Земли" и Университета "Синергия" предусматривает реализацию специализированной образовательной программы «Кадровый резерв», ориентированной на подготовку профессиональных менеджеров мирового уровня. Для участников проекта разработан практикоориентированный учебный план, включающий значительную долю практических занятий, мастер-классы известных предпринимателей и политиков, экскурсии на передовые предприятия и в органы государственной власти, учебные практики и стажировки за рубежом. Качества, которыми должен обладать кандидат: целеустремленность, активность, коммуникабельность, лидерские качества. ...

На заводе «Севкабель» прошла ознакомительная экскурсия на производство оптических кабелей для слушателей курса «Технадзор за строительством, эксплуатационное обслуживание и ремонт волоконно-оптических линий связи (ВОЛС)» факультета повышения квалификации и переподготовки инженерно-педагогических кадров Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича. В экскурсии приняли участие представители компаний «Вымпелком», «МРСК Северо-Запада», филиала МТС «Регион «Юг», «КТК-К» и «Эрланг Северо-Запад». Гости познакомились с процессом производства и оборудованием по выпуску оптических кабелей, а также с испытательной лабораторией предприятия. По окончании обучающего курса «Севкабель» получил письмо от имени декана факультета Даниила Куликова со словами благодарности за организацию и проведение мероприятия. «Экскурсии адаптированы под программу...

Сбербанк России занял призовое место в рейтинге идеальных работодателей Universum ТОП 100, который базируется на опросе более чем 8 тысяч студентов ведущих вузов. Уверенную позицию на рынке работодателей Сбербанк занимает благодаря устойчивой репутации и доверию со стороны студенческого сообщества и молодого поколения в целом. Банк помогает своим сотрудникам раскрывать имеющийся у них потенциал, всесторонне поддерживает таланты. Председатель Северо-Восточного банка Сбербанка России Александр Золотарёв отмечает: «Трудоустроиться в крупнейшую финансовую организацию страны, как правило, стремятся те, кто готов результативно работать в команде, заниматься саморазвитием, кто желает расти по карьерной лестнице, состояться в жизни. В Сбербанке для этого созданы все условия. Работа в банке сложная, но, вместе с тем, разноплановая и увлекательная. И мы с радостью принимаем в свои ряды...

«Простой бизнес» приглашает на одно из самых полезных мероприятий ноября – Ночь Карьеры от AIESEC, Москва, в ночь с 24-25 ноября. Это интерактивная выставка карьерных возможностей, где молодые специалисты смогут пообщаться с работодателями в неформальной обстановке. Мы выступаем информационным партнером мероприятия и призываем Вас не проспать свою карьеру! Программа Ночи карьеры: - встреча с представителями компаний на их площадках в Career Zone; - лекции и бизнес-кейсы от корпоративных гигантов в Corporate Zone; - тренинги и дискуссии от представителей стартапов в StartUp Zone; - брейншторминги и творческие задания от самых креативных умов в Creative Zone; - конкурсы и розыгрыши призов; - настольные и интерактивные игры всю ночь. Вход на мероприятие свободный. Для участия обязательна регистрация Место проведения: Москва, Ярославское шоссе, д.124. Об организаторе AIESEC – это...

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель...

Сотрудники Департамента по работе с персоналом представили РОСГОССТРАХ БАНК в качестве работодателя. Международный форум «Карьера» – это крупнейшее мероприятие на российском рынке труда, представляющее собой высокоэффективную форму подбора молодых, перспективных и квалифицированных кадров для ведущих российских и международных компаний, государственных организаций. Формат форума предполагал встречу компаний-работодателей, имеющих потребность в молодых специалистах, и выпускников более чем 100 ведущих вузов Москвы и Московской области экономического профиля. В мероприятии приняли участие: Московский государственный технический университет, Российский государственный торгово-экономический университет, Московский институт экономики, менеджмента и права, Московский институт государственного управления, Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Высший институт управления...

Завод «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань» (ШЭЭК) компании Schneider Electric – мирового эксперта в области управления электроэнергией – переходит на работу в две смены и планирует значительно увеличить производительность. Чтобы достичь этого, компания расширяет штат производства. Завод «ШЭЭК», построенный компанией с нуля и запущенный в 2008 году, специализируется на выпуске модульных ячеек среднего напряжения серии SM6, а также модульных низковольтных силовых распределительных щитов OKKEN на токи до 6300А. Завод располагается на площади – 8200 кв. метров, из которых 7000 кв. метров – это производственные линии. Текущая мощность завода составляет примерно 2000 ячеек среднего напряжения серии SM6 6-20 кВ и 600 колонн OKKEN в год. При новом режиме завод планирует производить на 40% больше ячеек SM6 и увеличить количество сотрудников, занятых в производстве. Филлипп Перрен, вице-президент...

Уральский банк Сбербанка России выступает Генеральным региональным партнером Ярмарки вакансий online, организованной порталом Rabota.Mail.ru и Группой компаний HeadHunter. Ярмарка вакансий online– это сайт, на котором представлены виртуальные стенды компаний, где жители Центрального, Северо-Западного и Уральского федеральных округов могут ознакомиться с вакансиями и в режиме online, не выходя из дома или офиса, пообщаться со специалистами по подбору персонала. На стенде Уральского банка Сбербанка России посетители Ярмарки узнают о вакансиях нового крупномасштабного подразделения банка - Центра сопровождения клиентских операций (ЦСКО). Здесь также можно получить информацию о возможностях, которые банк предоставляет не только специалистам с опытом работы и профильным экономическим образованием, но и тем, кто еще собирается начать свой путь в банковской сфере. Например, на работу в...

В сентябре 2011 года создан Совет по развитию молодежных образовательных и патриотических программ «Соединение». Под эгидой Совета в 40 регионах Российской Федерации стартовала посвященная 200-летию Отечественной войны 1812 года Открытая общероссийская деловая самообразовательная игра «ВыДвижение», участие в которой принимают ученики 10-х классов общеобразовательных школ. В ходе игры каждый участник придумывает и реализует личный проект, в рамках которого проводит не менее 12 мероприятий. В 2011-2012 годах участники при поддержке местных органов власти, творческих союзов, спортивных федераций, ассоциаций предпринимателей проведут более 10 000 мероприятий. В преддверии празднования 200-летия Отечественной войны 1812 года и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2007 г. № 1755 «О праздновании 200-летия победы России в Отечественной войне 1812 года», а так...

В марте Центр Компетенций развернул площадки открытых тренингов в Ростове-на-Дону, Владимире и Петрозаводске. Тренинги проводились сертифицированными тренерами и руководителями Центра. Слушатели из более чем 13 компаний-партнеров MERLION, зарегистрировавшихся на мероприятие, прослушали курсы по закупкам, технологиям продаж, управлению персоналом. В тренингах приняли участие представители 12 городов, расположенных близ центров проведения программ (Ростов-на-Дону, Владимир, Петрозаводск). «При разработке корпоративных тренингов для наших региональных партнеров мы учитываем множество факторов, от региональных особенностей ментальности до разницы часовых поясов. В открытых тренингах мы обычно предлагаем универсальное, усредненное решение. Мы стараемся, по возможности отвечать на все запросы по обучению, готовы приехать в любую точку нашей страны, причем не только в рабочие дни, но и в...

Центр Компетенций MERLION (https://edu.merlion.ru) продолжает практику открытых тренингов в регионах и приглашает на семинар по Управлению персоналом во Владимир. Семинар запланирован на 15-16 марта. Время проведения тренинга: 10.00-18.00 с двумя кофе-брейками и перерывом на обед. Стоимость участия в семинаре: 6000 рублей с человека за весь тренинг. На семинаре вы узнаете о: • о современных подходах к оценке эффективности отдельных сотрудников и подразделений • методах оптимизации численности персонала, исходя из принципов эффективного управления • подходах к формированию системы обучения персонала, методах оценки. Участники тренинга получат на руки комплект учебных раздаточных материалов и рабочие тетради. По итогам обучения каждому участнику выдается сертификат Центра Компетенций Merlion. Более подробно с программами обучения Вы можете ознакомиться на Учебном портале Merlion...